通過一年多的實踐，參加本次研討會的老師在發言中多了一份自信。特別是展覽企業代表的參會，使各方的交流更加務實。

　　劉大可(北京第二外國語學院):我從事會展教學四年，在很多場所我從來沒有敢對會展業教一育前景發表過樂觀意見。但是今天我把今年我們畢業生的就業單位給大家看一看。你會發現這個專業學生的出路竟然是這么好。從現在來看我可以告訴大家，我們今年畢業了67個學生，67個學生去純粹的展覽公司有20多個，進旅行社當中的會展部，包括中青旅會展公司、國旅會展部、港中旅會展部的大概有20個，進協會工作的有4人，考取研究生的6人，還有出國留學的。

　　新浪網上有一條信息說，現在大學生四成找不到工作，就業率不到六成，我可以很負責任地告訴大家，我們會展專業學生的就業率要遠遠高于全國水平。

　　藍星(上海對外貿易學院):對會展人才的要求，我覺得三個方面，可以再增加一些。第一個就是開朗交際的能力。經常有些老總問我，你們學生今年招了多少，我說招了80名，這些學生是怎么考進來的，我們是憑著我們大學全國高考這樣的分數考進去，分數非常好，分數非常高這是很好的，但是他們需不需要面試?很多展覽公司的老總這樣問我，我說我們沒有面試，他說那怎么能做展覽會，這個人他是很沉默的人，是一個很內向的人，你因為他的高分，就讓他做展覽會，他又不光對著電腦去做，不是光去編文字，他是需要跟人打交道，展覽會就是搭建一個人和人之間的平臺，他本身不善于與人打交道，怎么去把這個工作做好呢?所以我覺得善于交流是對會展人才的最基本要求。

　　第二個方面是應具備比較寬廣的知識面。我們現在辦的展覽會，80是行業類的展覽會，20%是終端類、消費類的展覽會。但你如果沒有行業的知識，行業的共同語言，怎么跟老總交談，怎么跟項目經理交談。人家覺得你對我這個行業都不了解，你怎么對我提供量身訂制的服務?所以我覺得大學在課程設置方面，要考慮怎么拓展學生的知識面。

　　第三個方面是要具備比較高的中英文表達能力。香港顯輝展覽服務有限公司代表:我們招聘人才時，要求語言能力比較強，英語水平要達到六級以上。另外，性格比較內向的人不太合適在會展公司工作，他會碰到很大的困難，所以我們選才偏向性格比較活躍，頭腦比較靈活的人。就知識面而言，做會展的人，最重要是他了解基本的情況就行了，懂得跟內行人溝通，他自己不需要做工程師。我們更看重他擁有很好的學習能力。